Portugalia – informacje ogólne

Delegowanie pracowników do Portugalii Uwaga: Pracownik zagraniczny, który przyjedzie do pracy jako oddelegowany do Portugalii, powinien poinformować właściwe władze w obszarze pracy w kraju pochodzenia obowiązków pracodawcy zgodnie z ustawodawstwem swojego kraju. Wraz z wejściem w życie dyrektywy 2014/67 / UE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 13 maja 2014 r. Wprowadzono pewne przepisy dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, w szczególności:

Komunikacja z oddelegowaniem Pracodawca jest zobowiązany przekazać Urzędowi ds. Warunków pracy (ACT) informację zawierającą niektóre dane, a mianowicie: tożsamość usługodawcy; liczba i identyfikacja pracowników, którzy mają być wyróżnieni; identyfikacja łącznika; szacowany czas trwania i szacowane daty rozpoczęcia i zakończenia okresu oddelegowania; adres (adresy) miejsca pracy; charakter usług uzasadniających oddelegowanie.

W celu komunikacji możesz skorzystać z formularza dostępnego [ tutaj ].

Komunikat należy wysłać na adres e-mail: destacamento@act.gov.pt

Inne obowiązki Pracodawca jest zobowiązany do powołania osoby łączącej z ACT i, w razie potrzeby, do nawiązania współpracy z partnerami społecznymi. Pracodawca musi przechowywać kopie umowy o pracę, pokwitowania płatności i dowodu zapłaty oraz rejestrować czas pracy w dostępnym i wyraźnie określonym miejscu na terytorium Portugalii przez cały okres oddelegowania. ) miejsce pracy wskazane w deklaracji; (2) miejsce budowy; (3) podstawą operacji lub pojazdu, z którym usługa jest świadczona. Dokumenty wymienione powyżej na żądanie ACT są przedstawiane w języku portugalskim lub z dołączonym uwierzytelnionym tłumaczeniem.

Stawka godzinowa w Portugalii wynosi. 3,16 EUR

Pracodawca musi złożyć dokumenty wymienione powyżej po powiadomieniu przez ACT w ciągu roku od zakończenia oddelegowania. Bezpośredni wykonawca pracodawca, który zwraca uwagę na pracowników, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności solidarnej za zaległą płatność netto należną oddelegowanemu pracownikowi (uwaga: obowiązek ten dotyczy wyłącznie pracowników oddelegowanych przez usługodawców mających siedzibę w Europejskim Obszarze Gospodarczym).

Share :